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世优科技
2025/10/13从上海到深圳，从招聘会到世界500强企业，AI数字人面试官正悄然改变人力资源行业的传统模式，为企业降本增效，为求职者创造公平机会。
近日，全国多地招聘活动陆续出现AI数字人面试官的身影，这些具备自然语言处理和多模态交互能力的智能系统，正在重塑招聘与培训的工作流程。以上海黄浦区高校毕业生招聘专场为例，求职者与AI数字人面试官自如交流，投递简历、咨询建议、现场面试一站式完成，获得了求职者和用人单位的一致好评。
AI数字人上岗：重塑招聘面试流程
在传统招聘中，企业常面临简历筛选耗时、初面效率低下、面试官资源紧张等问题。而AI数字人作为“智能面试官”，通过自然语言处理、语音识别与情感分析技术，实现与求职者的实时互动。无论是自我介绍、岗位匹配提问，还是情景模拟测试，AI数字人均能精准回应，完成结构化评估。
作为国内领先数字人技术提供商，世优科技推出的世优波塔AI数字人该系统集成了自然语言处理（NLP）、计算机视觉与深度学习算法，能够驱动高仿真度的AI数字人完成全流程面试任务。AI数字人不仅能流利提问，还能根据候选人的回答动态调整问题路径，模拟真实对话场景。多家客户公司反馈，使用AI数字人进行初面后，招聘周期缩短了40%，人工成本降低超30%。某科技企业 HR 坦言：“AI 数字人把我们从重复面试中解放出来，能更专注于核心人才沟通。”
智能培训助手：贯穿人才发展全周期
招聘只是起点，人才的持续成长同样关键。AI数字人不仅应用于面试环节，更延伸至新员工培训、技能提升等场景。在入职培训中，AI数字人可作为“虚拟讲师”，24小时在线解答常见问题，讲解企业文化、制度流程，甚至模拟客户沟通场景进行实战训练。
世优波塔AI数字人智能体支持多模态交互，使AI数字人具备语音、表情、肢体动作的自然表达能力，极大提升培训的沉浸感与参与度。例如，销售岗位的新员工可通过与AI数字人进行模拟谈判，锻炼应变能力；客服人员则可在高压对话中练习情绪管理。这种“即学即练”的模式，显著提高了培训转化率。
AI数字人将成人力管理“新基建”
“AI数字人”正在成为越来越多企业实现数字化转型的重要工具之一。无论是作为面试官还是培训导师，世优波塔都展示了其在提高工作效率、优化用户体验方面的显著优势，其核心价值体现在三重维度：效率上，打破时空限制实现多地协同，将 HR 从重复性工作中解放；成本上，省去场地、差旅及师资投入，综合成本降低超 50%；体验上，用 “情智兼备” 的交互让招聘更公平、培训更高效。
随着AI、大数据、云计算技术的持续演进，未来，AI数字人或将贯穿人才“选、用、育、留”全生命周期，成为企业人力资源管理的“智能中枢”，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。
